校领导到卫生管理学院督查指导2022届毕业生就业工作

 4月28日上午，学校副校长周麟、学生处处长陈伟民、副处长魏兆瑜一行到卫生管理学院督查指导2022届毕业生就业工作。学院党总支书记凌坤、院长尚鹤睿、副院长范阳东、各系负责人及全体辅导员参加了本次座谈会。

 首先，学院党总支书记凌坤对学院整体情况，尤其是2022届毕业生目前就业情况进行汇报。为全力做好就业工作，学院提出如下举措：一是提高站位，强化担当，以高度责任感做好就业工作；二是访企拓岗促就业，开拓就业机会与就业岗位；三是建立学生专业导师、毕业论文指导老师、系主任、辅导员协同共建的就业推进机制；四是依托学生党支部，建立学生党员就业服务工作小组，定期跟进毕业生就业情况。

 随后，各系负责人和学院毕业年级辅导员对就业工作具体措施进行了介绍。一是表示重点解决经济困难、新疆民族学生等兜底学生的就业问题；二是发动全体教师力量推进学生考研上线率促就业，引导同学们转变就业观念，先就业再择业；三是为考研上线同学提供帮助，加快与加拿大多伦多大学合作“4+1”项目进度，为学生提供一条就业途径；四是对经济困难、待就业、不就业、考公务员、考研二战学生进行分类及个性化指导。

 随后，学院院长尚鹤睿进行发言，她首先感谢周麟副校长、学生处领导对学院就业工作的支持与指导。学院领导班子高度重视学生就业工作，学院将继续联合各系带动专业老师积极帮助毕业生就业，并以“访企拓岗”为契机，加强与企业联系，不断提升毕业生就业率。

 在了解学院整体就业工作进展的基础上，学生处处长陈伟民从学生精准定位出发，提出要加强就业引导，鼓励学生去基层就业，比如三支一扶、西部计划、选调生等；利用多举措帮助学生理性分析其优势与不足，筛选推荐匹配学生能力的就业岗位。

 最后，学校副校长周麟作讲话。他首先对学院为就业工作所做出的努力表示肯定。针对学院就业特点，就抓好就业问题提出几点建议：一是高度重视，持续推进就业工作；二是精准施策，针对不同就业群体，分类指导；三是发挥各专业老师的引导力，多方努力共同配合。

 本次会议的召开不仅帮助学院强化了就业责任意识，同时也进一步确保了就业工作的精准施策，进一步健全完善就业工作的长效机制。学院将继续加强整体就业工作的开展与推进，落实学校工作要求，以学生为中心，提升学院整体就业水平，为学校的“双一流”大学建设添砖加瓦。